Tükröm, tükröm…

Avagy mit láttam, amikor a kétnapos műhelymunka során belenéztem a LEGO kockákba?

Gyakran használjuk a LEGO kockákat mélyen bujkáló, nehezen megfogalmazható ismeretek előbányászására. Elsőre könnyed játéknak tűnik, gyerekkorunkat idézi, valójában megdöbbentően hatékonyan használhatóak ezek a kis elemek gondolataink láttatására.

A két- vagy háromnapos LEGO® SERIOUS PLAY® workshopok után a résztvevők különböző szempontok alapján tekintenek vissza a közös munkájukra, összeállítják maguknak a csomagot, amit magukkal visznek.

Álljon itt egy csokor a LEGO workshopjainkon eddig résztvett több mint száz vállakozó, valamint családtagjaik és felső vezetőik legjellemzőbb visszajelzéseiből.

Amit magamról tanultam

Generációváltás - Tükröm
  • Egyéni felelősség!
  • Ki nem mondott dolgok ott dolgoznak bennem és gátolnak.
  • Türelmesnek kell lennem, a változás nem egy pillanat műve.
  • Eddig nem látam az eszközeimet, pedig vannak!
  • Jó kicsit hallgatnom (néha), akkor több információt megkaphatok.
  • Türelem rózsát terem. De tényleg.
  • Képes vagyok tanulni.
  • Harcias vagyok.
  • Nem erővel nyomni.
  • A türelem nélkülözhetetlenségét – saját magamban a szabályozhatóságát.
  • Bízni kell egymásban.
  • El tudom fogadni az eltérő véleményeket.
  • TÉNYLEGESEN szeretném végre átadni az irányítást!
  • Lassítani, értékelni, megállni, meghallgatni.
  • Szeretek alkotni.       
  • Keresem az újat.
  • Szembe tudok nézni a legnehezebb helyzetekkel is.
  • Sokkal fontosabb számomra a cég, mint bármi más, és mint gondoltam volna.

Amit a családtagjaimról tanultam

  • Elfogadó / befogadó közösség.
  • Mindenkiben van szorgalom, elkötelezettség – csak célok híján széthúzunk.
  • Időre van szükségünk.
  • Fontos a látszat.
  • Jó volt együtt elemezni a helyzetet, ötletelni.
  • Képesek tanulni.
  • Képesek a konszenzusra.
  • Idő és türelem kell a változáshoz.
  • Kellenek mozgató figurák.
  • Vitában is lehet dolgozni. Tudunk is!
  • Majdnem mindenkinek van saját játszótere a cégen belül. Akinek nincs, annak ki kell alakítani!
  • Gyorsan tudunk reagálni nehéz helyzetekben.
  • Úgy érzem ebben a két napban, mintha egy új családot ismertem volna meg
Generációváltás - Tükröm

Amit a családi vállalkozásunkról tanultam

  • Értéket teremt.
  • Jövőálló.
  • Tulajdonos – cégvezető határvonalat meg kell húzni.
  • Közös értékek kellenek.
  • A második generációban mindenkinek fontos a pénzügyi eredmény.
  • Van jövője és célja.
  • A tényleges megértéshez mutatni, csinálni kell.
  • Nagyon hasznos volt vizualizálni az elakadást! (Most már értem, miért és merre kell tovább menni, köszönöm!!!)
  • Személyeskedéstől mentesen kell / tud működni.
  • Tényleg kell egy vezető. Egy.
  • A letisztultság fontos.
  • Sok veszély van, amire nem is merünk gondolni, pedig kellene. Viszont így ránézve már nem is annyira félelmetesek.
  • Jó alap, jó lehetőség, még így 20 év után is.
  • A cég folyamatos mozgásban van.
  • Már elhiszem, hogy van rá mód, hogy nagy és erős legyen.

Nem csak a workshopok végén kérünk a résztvevőktől még melegében visszajelzést, hanem igyekszünk nyomon követni annak rövid-, középtávú hatását is a vállalkozásra, családtagokra nézve. Ennek egy megható példája ide kattintva olvasható.

HÍRLEVÉL
Iratkozzon fel, és értesüljön elsőként új cikkeinkről,
eseményeinkről
Feliratkozom
Independence Day Sale

FLAT 30% OFF

Coupon Code - GET30
SHOP NOW
* Terms & Conditions Apply
close-link